جزوه آموزش مهارت های حرفه ای

دانشجویان و کاربران گرامی محتوای فایل جدیدتریـن و کاملتریـن جزوه آموزش مهارتهای حرفه ای بر اساس کتاب توسعه مهارتهای مدیران (مواردی که مدیران بزرگ می‌ دانند و به آن عمل می‌ کنند) ترجمه مهدی الوانی به همراه سوالات امتحانی پایان ترم دانشگاه پیام نور می باشد که در قالب فایل pdf صورت زیبا و با کیفیت عالی تهیه و تنظیم شده است. جهت خرید و دانلود این فایل به روی گزینه افـزودن به سبـد خریـد کلیک نمایید.

توضیحات مختصر :

اثر بخشی به معنای لغتی و کاربردی انجام کارهای درست است. کارایی به معنای درست انجام دادن کارها است. اثربخشی را میتوانیم بررسی موثر اقدامات انجام شده برای دستیابی به هدف بدانیم اما کارایی به معنای کمترین زمان یا انرزی مصرفی برای بیشترین کارمعنا میکنیم.

مفهوم اثربخشی در داخل کارایی قرار گرفته است و کارایی جنبه کمی دارد و اثربخشی جنبه ی کیفی دارد. اثربخشی فردی اثاث و پایه موفقیت مدیراست. بنیادی ترین ویزگی که از شایستگی فردی مدیریت میتوانیم بگوییم داشتن دانش مناسب و شناخت از خود و داشتن درک روشنی از چگونگی یادگیری مهارت های جدید و برانگیختن خود به منظور تبادل قابلیت ها است. مدیر موفق بر مبنای تصورات نادرست تصمیم نمیگیرد مثل مدیری که فکر میکند که تولیدات کارخانه را کارگران دزدی میکنند. مدیر موفق از کاری که نادرست است اجتناب میکند و راه ها را کارشناسی میکند برمبنای حدس و گمان پیش بینی نمیکند.

باورهای غلط در مورد اثر بخشی :

به سن و تجربه مدیریت ربطی ندارد یعنی فردی که ۲۰ سال مدیر است ولی کارایی و اثربخشی ندارد.

باور نادرست این است که فکر میکنیم خودمان را میشناسیم.

مدیران فکر میکنند دیگران مقصر هستندخودشون مقصر نیستند پس نمیتوانند اثربخشی داشته باشد.

نظریه یادگیری اجتماعی: اندیشمندی به نام البرت باندورا نظریه اجتماعی رومطرح کرده و میگوید یادگیری هر رفتار جدید حاصل 3 عامل است:

محیط

فرد

رفتار

* عوامل فردی شامل فرآیندهای ذهنی و درونی یک فرد مانند: انگیزش ,خود باوری ,خود نظمی ,توجه کردن ,تمرکز کردن عوامل رفتار پاسخ و کنش فرد است.

* عوامل محیطی شامل: محیط های فیزیکی و اجتماعی و هندسه های پیرامون فرد آلبرت باندورا چهار عنصریادگیری را از طریق مشاهده بیان میکند.

توجه

به حافظه سپردن و بازیابی

بازآفرینی

انگیزش

آموزش مهارتهای حرفه ای

تعریف انگیزش: دلیل آگاهانه برای ادامه تلاش در هرکاری است.

انواع انگیزش به دو صورت :

1. تنبیه

2. تشویق

تشویق بیشتر در مدیریت کاربرد دارد هر دو لازمه مدیریت است ولی تشویق بیشتر چون باعث میشود انگیزش بیشتر شود…

نمونه سوالات آموزش مهارتهای حرفه ای با جواب دانشگاه پیام نور شامل نیمسال‌های زیر می‌باشد :

نمونه سوالات نيمسال اول ۹۹-۹۸ با پاسخنامه (جدید)

نمونه سوالات ترم تابستان ۹۸ با پاسخنامه (جدید)

نمونه سوالات نيمسال دوم ۹۸-۹۷ با پاسخنامه

نمونه سوالات نيمسال اول ۹۸-۹۷ با پاسخنامه

نمونه سوالات ترم تابستان ۹۷ با پاسخنامه

نمونه سوالات نيمسال دوم ۹۷-۹۶ با پاسخنامه

نمونه سوالات نيمسال اول ۹۷-۹۶ با پاسخنامه

نمونه سوالات ترم تابستان ۹۶ با پاسخنامه

نمونه سوالات نيمسال دوم ۹۶-۹۵ با پاسخنامه

نمونه سوالات نيمسال اول ۹۶-۹۵ با پاسخنامه

نمونه سوالات ترم تابستان ۹۵ با پاسخنامه

نمونه سوالات نيمسال دوم ۹۵-۹۴ با پاسخنامه

نمونه سوالات نيمسال اول ۹۵-۹۴ با پاسخنامه

 نکات مهم : پس از پرداخت وجه لینک دانلود به شما نمایش داده میشود و برای اطمینان بیشتر یک لینک دیگر به ایمیل شما ارسال میگردد.